Van mobiliteit naar meetbaar gedrag
Je hebt doelen voor CO₂, kosten of vitaliteit. Maar hoe zorg je dat medewerkers hun gedrag echt veranderen? Met een bedrijvenchallenge zet je beleid om in blijvend ander reisgedrag.
Waarom een bedrijvenchallenge werkt
Snel live zonder intern project
Je kiest een challenge en wij regelen inrichting, communicatie en begeleiding. Je kunt binnen enkele weken starten, zonder extra belasting voor je organisatie.
Bewezen aanpak
Je werkt met een aanpak die zich al heeft bewezen bij vergelijkbare organisaties. Je krijgt inzicht in deelname, gedrag en resultaten via duidelijke rapportage.
Blijvende gedragsverandering
De combinatie van beloning en competitie activeert medewerkers om mee te doen. Zo ontstaat gedrag dat niet alleen start, maar ook na afloop wordt volgehouden.
Beleid is er, gedrag blijft achter
Je organisatie heeft doelen: minder CO₂-uitstoot, lagere reiskosten of meer aandacht voor vitaliteit. Vaak is het mobiliteitsbeleid al aangepast of ligt er een duidelijke ambitie.
Toch verandert er in de praktijk weinig. Medewerkers blijven reizen zoals ze gewend zijn. De auto blijft dominant, piekmomenten blijven bestaan en het effect van maatregelen is lastig aantoonbaar.
De uitdaging zit niet in het beleid, maar in het gedrag van medewerkers.
Maak gedrag concreet en meetbaar
Met een bedrijvenchallenge via Reisrewards zet je doelen om in concreet gedrag. Medewerkers worden gestimuleerd om anders te reizen, bijvoorbeeld vaker te fietsen, het OV te nemen of spitsmomenten te vermijden.
Ze verdienen punten en beloningen voor gewenst gedrag en volgen hun voortgang in de app. Dat maakt deelname laagdrempelig en zichtbaar.
De bedrijvenchallenge is één van de manieren waarop Reisbalans gedragsverandering organiseert. Je start snel, zonder groot intern traject, en ziet direct welk effect je bereikt.
Zo werkt dit in de praktijk:
Rijnmond Zorg Challenge
Zes zorginstellingen in de regio Rijnmond wilden medewerkers stimuleren om vaker de auto te laten staan en duurzamer te reizen. In totaal deden 1.750 medewerkers mee, verdeeld over Maasstad Ziekenhuis, Rijndam Revalidatie, Ikazia Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Erasmus MC en het Oogziekenhuis Rotterdam.
Medewerkers werden uitgedaagd om zoveel mogelijk punten te verdienen met duurzaam woon-werkverkeer. Dat deden ze door te reizen met de fiets, te voet of met het openbaar vervoer.
Via de app volgden zij hun voortgang en de prestaties van collega’s. Wekelijkse updates met tussenstanden, tips en weetjes hielden de betrokkenheid hoog. Tegelijk zorgde een competitief element tussen locaties en teams voor extra motivatie om mee te blijven doen.
Zorginstellingen maakten kans op beloningen binnen drie categorieën: hoogste betrokkenheid, hoogste gemiddelde score per deelnemer en het hoogste totaal aantal punten.
Resultaten
• 1.750 deelnemers verdeeld over 6 zorginstellingen
• 676.000 km duurzaam gereisd (ongeveer 17 keer de wereld rond)
• 99.000 kg CO₂ bespaard
Deelnemers gaven aan dat vooral gezondheidswinst, ontspanning en kostenbesparing belangrijke redenen waren om anders te reizen.
Na afloop bleek de challenge effect te hebben. 87% van de deelnemers gaf aan dit gedrag voort te zetten, ook zonder beloning. Daarnaast gaf de helft van de deelnemers aan door de challenge een actievere levensstijl te hebben ontwikkeld.
Ontdek hoe je mobiliteitsgedrag actief stuurt.
Geen verplichtingen, wél snel inzicht
in jouw mogelijkheden!
Plan een gesprek
Resultaat dat je kunt aantonen
Een bedrijvenchallenge maakt gedrag zichtbaar én meetbaar. Je krijgt inzicht dat je direct kunt gebruiken voor interne sturing en verantwoording.