Een bewezen challenge voor duurzamer reisgedrag
Vol parkeerterrein, terwijl de helft van je medewerkers op fietsafstand woont? Met een bedrijvenchallenge verander je reisgedrag op een positieve, meetbare manier en maak je de dagelijkse reis onderdeel van je vitaliteitsaanpak.
Wil je eerst meer weten over gedragsverandering rond mobiliteit? Download dan onze whitepaper
Waarom een bedrijvenchallenge werkt
Snel live zonder intern project
Je kiest een challenge en wij regelen inrichting, communicatie en begeleiding. Je kunt binnen enkele weken starten, zonder extra belasting voor je organisatie.
Bewezen aanpak
Je werkt met een aanpak die zich al heeft bewezen bij vergelijkbare organisaties. Je krijgt inzicht in deelname, gedrag en resultaten via duidelijke rapportage.
Blijvende gedragsverandering
De combinatie van beloning en competitie activeert medewerkers om mee te doen. Zo ontstaat gedrag dat niet alleen start, maar ook na afloop wordt volgehouden.
Beleid is er, gedrag blijft achter
Veel zorgorganisaties willen medewerkers helpen om duurzamere mobiliteitskeuzes te maken, maar gedragsverandering ontstaat niet vanzelf. Alleen beleid of een regeling is vaak niet genoeg om medewerkers écht in beweging te krijgen.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers vaker fietsen, het OV proberen of bewuster reizen? En hoe doe je dat op een manier die positief, laagdrempelig en activerend is?
Van mobiliteitsdoelen naar zichtbaar gedrag
Met een bedrijvenchallenge via Reisrewards zet je doelen om in concreet gedrag. Medewerkers worden gestimuleerd om anders te reizen, bijvoorbeeld vaker te fietsen, het OV te nemen of spitsmomenten te vermijden.
Ze verdienen punten en beloningen voor gewenst gedrag en volgen hun voortgang in de app. Dat maakt deelname laagdrempelig, aantrekkelijk en leuk om vol te houden.
Reisbalans verzorgt de complete challenge: van communicatie en activatie tot techniek, begeleiding en rapportage. Zo start je snel, zonder groot intern traject en zie je direct welk effect de challenge heeft binnen jouw zorgorganisatie.
Zo houd je medewerkers gemotiveerd
De bedrijvenchallenge loopt meestal drie maanden. Medewerkers installeren de Reisrewards-app en gaan direct aan de slag. Het platform registreert deelname, gedrag en voortgang automatisch.
De beloningsstructuur wordt afgestemd op de doelstelling en cultuur van de organisatie. Denk aan:
- wekelijkse beloningen voor actieve deelnemers
- een prijs voor de best presterende afdeling
- een top 3 ranking aan het einde van de challenge
De combinatie van competitie, zichtbare voortgang en beloningen zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen starten, maar ook gemotiveerd blijven gedurende de hele challenge.
Kies de challenge die past
bij jouw organisatie
Meer fietsen
Stimuleer medewerkers om vaker de fiets te pakken voor woon-werkverkeer. Goed voor vitaliteit, minder CO₂-uitstoot en minder druk op de parkeerplaats.
Meer OV
Verminder parkeeroverlast en drukte rondom de locatie door medewerkers te stimuleren met het openbaar vervoer te reizen. Effectief op piekmomenten.
Thuiswerken
Waar de functie het toelaat: stimuleer medewerkers om vaker thuis te werken. Minder reisbewegingen op drukke dagen, minder druk op de locatie.
Maatwerk challenge
Geen standaarddoelstelling? Wij ontwikkelen een challenge op maat met eigen gedragsdoel, puntensysteem en doelgroep, passend bij jouw organisatie.
Benieuwd wat een bedrijvenchallenge
voor jouw organisatie kan doen?
Zo werkt dit in de praktijk:
Marga Klompé fiets-challenge
Marga Klompé is een grote zorgorganisatie met meerdere locaties. Uit intern onderzoek bleek dat maar liefst 80% van de medewerkers binnen 15 kilometer van het werk woont, maar slechts één op de vijf daadwerkelijk fietst. Samen met Reisbalans zetten ze een gedragsveranderingsprogramma in. In totaal deden 130 medewerkers mee aan de fiets-challenge, die liep van 21 maart tot 21 mei, een bewust gekozen moment aan het begin van de lente.
Medewerkers werden uitgedaagd om zoveel mogelijk fietsritten te registreren via de Reisrewards-app, waarmee ze beloningen konden verdienen en hun voortgang konden vergelijken met collega's. Locaties streden met elkaar om het hoogste gemiddelde puntenaantal en de winnende locatie ontving een cheque van €1.000,- die het team zelf mocht besteden. Wekelijkse persoonlijke prijzen zorgden voor extra betrokkenheid. Het saamhorigheidsgevoel bleek een krachtige motor: medewerkers moedigden elkaar aan en voelden zich onderdeel van een team.
Resultaten
• 130 deelnemers verdeeld over meerdere locaties
• 32.800 km gefietst tijdens de challenge
• 11.400 fietsritten geregistreerd in de app
Medewerkers beoordeelden de challenge met een gemiddeld cijfer van 8.3. Vóór de challenge gaf 30% van de deelnemers aan slechts één dag per week te fietsen. Na afloop fietste iedere deelnemer minimaal twee dagen per week. Bovendien gaf 77% aan dankzij de challenge een goed fietsritme te hebben gevonden en van plan te zijn om vaker te blijven fietsen, ook zonder de extra prikkel van een challenge.
Bewezen aanpak met aantoonbaar resultaat
Via de challenge krijgen werkgevers inzicht in deelname, reisgedrag en resultaten, terwijl medewerkers op een positieve en motiverende manier worden gestimuleerd om vaker te kiezen voor duurzame mobiliteitsopties.