Verduurzaam reisgedrag voor de Green Deal Duurzame Zorg
Circa een vijfde van de milieu-impact van zorgorganisaties zit in mobiliteit. Met onze fietschallenge verander je dat reisgedrag in drie maanden tijd en bouw je meteen de cijfers op voor je rapportage aan de Milieuthermometer Zorg.
Zo dringt mobiliteit door tot je beleid
De Green Deal Duurzame Zorg
CO₂-reductie is een van de vijf thema's uit de Green Deal. Pak mobiliteit als eerst aan, want 20% van de CO₂-uitstoot bij zorgorganisaties komt uit mobiliteit.
Zorginkoop vanaf 2027
Zorgverzekeraars en zorgkantoren nemen duurzaamheidscertificering op in het inkoopbeleid, met de Milieuthermometer Zorg als voorkeursinstrument.
De WPM-rapportageplicht
Vanaf 100 medewerkers rapporteer je jewoon-werkkilometers. Rapporteren is nog geen sturen.
Kies de challenge die past
bij jouw organisatie
Meer fietsen
Stimuleer medewerkers om vaker de fiets te pakken voor woon-werkverkeer. Goed voor vitaliteit, minder CO₂-uitstoot en minder druk op de parkeerplaats.
Meer OV
Verminder parkeeroverlast en drukte rondom de locatie door medewerkers te stimuleren met het openbaar vervoer te reizen. Effectief op piekmomenten.
Thuiswerken
Waar de functie het toelaat: stimuleer medewerkers om vaker thuis te werken. Minder reisbewegingen op drukke dagen, minder druk op de locatie.
Maatwerk challenge
Geen standaarddoelstelling? Wij ontwikkelen een challenge op maat met eigen gedragsdoel, puntensysteem en doelgroep, passend bij jouw organisatie.
Waarom een bedrijvenchallenge werkt
Beleid of een regeling alleen is vaak niet genoeg om medewerkers in beweging te krijgen. Een bedrijvenchallenge maakt het verschil: via de Reisrewards-app verdienen medewerkers punten en beloningen voor fietsen, OV of het mijden van spitsmomenten. Ze zien hun voortgang direct terug, en de combinatie van beloning en onderlinge competitie zorgt dat gedrag niet alleen start, maar ook na afloop blijft hangen.
Liever eerst lezen? Download de whitepaper
Alles over de Green Deal en wat een bedrijvenchallenge oplevert voor reisgedrag binnen jouw zorgorganisatie.
Zo werkt het in drie stappen
Stap 1
Kies een challenge die past bij je doel
Je kiest een bedrijvenchallenge die aansluit op je doelstelling, zoals meer fietsen, meer OV-gebruik of minder autogebruik op piekmomenten.
Stap 2
Wij richten alles in en begeleiden de uitrol
Wij verzorgen de inrichting, leveren communicatiemiddelen en begeleiden de start. Medewerkers kunnen direct meedoen zonder extra belasting voor jouw organisatie.
Stap 3
Medewerkers doen mee, jij ziet het resultaat
Medewerkers gaan aan de slag en passen hun reisgedrag aan. Jij volgt deelname en ziet direct welk gedrag verandert en wat het oplevert.
De fietschallenge in de praktijk:
Marga Klompé fiets-challenge
Marga Klompé is een grote zorgorganisatie met meerdere locaties. Uit intern onderzoek bleek dat maar liefst 80% van de medewerkers binnen 15 kilometer van het werk woont, maar slechts één op de vijf daadwerkelijk fietst. Samen met Reisbalans zetten ze een gedragsveranderingsprogramma in. In totaal deden 130 medewerkers mee aan de fiets-challenge, die liep van 21 maart tot 21 mei, een bewust gekozen moment aan het begin van de lente.
Medewerkers werden uitgedaagd om zoveel mogelijk fietsritten te registreren via de Reisrewards-app, waarmee ze beloningen konden verdienen en hun voortgang konden vergelijken met collega's. Locaties streden met elkaar om het hoogste gemiddelde puntenaantal en de winnende locatie ontving een cheque van €1.000,- die het team zelf mocht besteden. Wekelijkse persoonlijke prijzen zorgden voor extra betrokkenheid. Het saamhorigheidsgevoel bleek een krachtige motor: medewerkers moedigden elkaar aan en voelden zich onderdeel van een team.
Resultaten
• 130 deelnemers verdeeld over meerdere locaties
• 32.800 km gefietst tijdens de challenge
• 11.400 fietsritten geregistreerd in de app
Medewerkers beoordeelden de challenge met een gemiddeld cijfer van 8.3. Vóór de challenge gaf 30% van de deelnemers aan slechts één dag per week te fietsen. Na afloop fietste iedere deelnemer minimaal twee dagen per week. Bovendien gaf 77% aan dankzij de challenge een goed fietsritme te hebben gevonden en van plan te zijn om vaker te blijven fietsen, ook zonder de extra prikkel van een challenge.
Wat je na afloop in handen hebt
Na afloop ontvang je een rapportage met kilometers per vervoerswijze, CO₂-equivalent en deelnamegraad gemeten vóór én ná de challenge, zodat je het verschil zwart-op-wit ziet. Geen losse cijfers, maar een vergelijkbare nulmeting en eindmeting die je direct kunt gebruiken in je WPM-rapportage en als onderbouwing voor de Milieuthermometer Zorg.
Zo houd je medewerkers gemotiveerd
De bedrijvenchallenge loopt meestal drie maanden. Medewerkers installeren de Reisrewards-app en gaan direct aan de slag. Het platform registreert deelname, gedrag en voortgang automatisch.
De beloningsstructuur wordt afgestemd op de doelstelling en cultuur van de organisatie. Denk aan:
- wekelijkse beloningen voor actieve deelnemers
- een prijs voor de best presterende afdeling
- een top 3 ranking aan het einde van de challenge
De combinatie van competitie, zichtbare voortgang en beloningen zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen starten, maar ook gemotiveerd blijven gedurende de hele challenge.
Bewezen aanpak met aantoonbaar resultaat
Via de challenge krijgen werkgevers inzicht in deelname, reisgedrag en resultaten, terwijl medewerkers op een positieve en motiverende manier worden gestimuleerd om vaker te kiezen voor duurzame mobiliteitsopties.