Veel vragen, weinig richting – tot nu
Bij Reisbalans merken we dagelijks dat veel werkgevers wél willen verduurzamen, maar worstelen met de praktische invulling. Vragen als:
- Hoe bied ik werknemers meer duurzame mobiliteitskeuzes?
- Wat past bij mijn organisatie en hoe ver wil (of kan) ik gaan?
- Wat doen andere werkgevers al en wat werkt?
Om werkgevers te helpen antwoorden te vinden, brachten we samen met AWVN en &Morgen een trendrapport uit over groene arbeidsvoorwaarden en mobiliteit.
Een samenwerking met brede expertise
Deze samenwerking is ontstaan omdat we elkaar versterken in kennis en praktijkervaring:
- &Morgen is specialist in duurzame mobiliteit en gedragsverandering, en adviseert organisaties over het verduurzamen van reisbewegingen.
- AWVN is dé werkgeversvereniging van Nederland en gesprekspartner voor HR-teams als het gaat om arbeidsvoorwaarden en toekomstbestendig werkgeverschap.
- Reisbalans levert slimme technologische oplossingen die duurzame mobiliteit op de werkvloer mogelijk én meetbaar maken.
Wat je kunt verwachten van het rapport
Het trendrapport biedt waardevolle inzichten, waaronder:
- Wat werkgevers denken én doen op het gebied van groene arbeidsvoorwaarden.
- Welke trends op dit moment de toon zetten in mobiliteitsbeleid.
- Hoe arbeidsvoorwaarden de afgelopen 50 jaar vergroend zijn – en wat dat betekent voor nu.
- Een concreet stappenplan om zelf aan de slag te gaan met het vergroenen van je mobiliteitsbeleid.
Wat werkgevers denken én doen op het gebied van groene arbeidsvoorwaarden.
Welke trends op dit moment de toon zetten in mobiliteitsbeleid.
Hoe arbeidsvoorwaarden de afgelopen 50 jaar vergroend zijn – en wat dat betekent voor nu.
Een concreet stappenplan om zelf aan de slag te gaan met het vergroenen van je mobiliteitsbeleid.
Praktisch, concreet en toepasbaar
Het trendrapport is geen theoretisch verhaal, maar een praktisch instrument met herkenbare voorbeelden en toepasbare handvatten. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, mobiliteitsadviseurs en beleidsmakers die werk willen maken van duurzame arbeidsvoorwaarden – zonder het wiel opnieuw uit te vinden.
