ANWB
‘De basis voor het nieuwe mobiliteitsbeleid is flexibiliteit en keuzevrijheid’, vertelt Simone. Werknemer krijgen bijvoorbeeld vrijheid in hun keuze voor thuiswerken of werken op kantoor, reizen met de trein of met de auto.
Eigen Haard
De Amsterdamse woningcorporatie Eigen Haard verwacht van haar medewerkers dat ze bewust met reizen omgaat. ‘Dat betekent dat je als medewerkers voor de reis afweegt: is dat duurzaam?’, vertelt Annelies Burger.
Gemeente Hengelo
In februari 2020 is gemeente Hengelo verhuisd naar een nieuwe huisvesting in de binnenstad. Dat bleek het ideale moment om de mobiliteits-behoefte van de medewerkers tegen het licht te houden.
Intralox
Bij Intralox wilden ze medewerkers vrijlaten in hun keuze hoe ze van en naar hun werk willen reizen. ‘Maar’, zegt Maquento Lopes, ‘natuurlijk willen we sommige duurzame, vitale manieren van reizen wel meer stimuleren, zoals de fiets en het OV.
Middin
‘Als je bedenkt dat één medewerkers meerdere bezoeken op een dag doet, dan snap je wel dat de administratieve last die onze ambulante zorgmedewerkers ervaarden, best groot was’, vertelt Jan Verheij.
TUI
TUI wilde meer flexibiliteit voor medewerkers en minder administratieve lasten voor de teams van HR support en Payroll bij het verwerken van de mobiliteitsvergoedingen. Ook wilde TUI zich voorbereiden op de verplichte CO2-registratie van werkgebonden personenmobiliteit.
Deze klanten kiezen voor Reisbalans
Weten wat Reisbalans voor jou kan betekenen?
Vul onderstaande gegevens in en dan nemen wij contact met je op.